다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 작성에 대한 설명이 아닌 것은?

1. 취업규칙은 근로자가 취업상 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다.
2. 취업 규칙에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을 기재하는 것이 필수는 아니다.
3. 예방 및 발생 시 조치절차는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 결정한다.
4. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고해야 한다.

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