직장 내 괴롭힘에 대한 판단기준으로 잘못된 것은?

1. 반복적이거나 지속적일 것을 요하지 않음
2. 피해 당사자의 주관적 인식
3. 상황적 증거에 의해 뒷받침
4. 괴롭힘의 의사가 중요

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