다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사 및 조정·중재에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?

1. 당사자 간 해결방안 모색
2. 상담자를 통한 당사자 간 해결
3. 약식조사는 당사자 간 해결을 원할 때 시행
4. 피해자가 취업규칙 등 회사 규정에 따라 정식조사를 원하는 경우 시행

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