다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1. 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립이다.
2. 직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차는 기존의 직장 내 성희롱 사건처리 시스템을 활용 가능하다.
3. 피해자의 의사에 따라 상담을 통한 고충처리 단계에서 당사자 간 해결을 먼저 모색한 후 정식 조사절차로 돌입할 수 있다.
4. 조사과정에 참여하는 사람은 피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여 철저한 비밀유지 필요없다.

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