다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 운영에 대한 지지하기
2. 직장 내에서 상호존중하고 소통하는 문화 만들기
3. 직장 내 괴롭힘 위험요인 점검·관리 지원하기
4. 직무 스트레스 및 정신건강 관린 협조하지 않기

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