직장 내 괴롭힘 사건 발생 시 대면 조사 진행 방법으로 옳지 않은 것은?

1. 조사자는 2명이 참여한다.
2. 피해자 > 참고인 > 행위자 순서로 진행한다.
3. 당사자는 비대면 조사가 원칙이다.
4. 직장 내 괴롭힘 판단 기준을 고려한다.

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